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Je suis Christelle, 

La conférencière spécialiste des aidants

Prendre soin de son parent âgé dépendant : un cauchemar ? 

En France, on compte entre 9 et 11 millions d’aidantes qui accompagnent au quotidien un proche ayant besoin d'assistance, en raison de son âge, d’une maladie ou d’un handicap. Chiffres DREES

 

D’ici 2030, 1 actif sur 4 sera aidante. Devenir aidante demande un investissement personnel parfois lourd.

 

Que signifie exactement être aidante ?

Quels sont les défis de l’aidante familiale ?

Comment vivre son statut d’aidante le mieux possible ?

 

Aidante familiale depuis 2019, je suis passée par tous ces questionnements. J'en connais les réponses et je vous les partage.

Qu’est-ce qu’un‧e proche aidant‧e ? 

L’aidante est une « personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap ». 


On peut donc être aidant d'un enfant, d'un.e conjoint.e, d'un parent.

 

Les tâches effectuées par les aidant‧e‧s sont variées :

 

Quelques chiffres sur les aidant‧e‧s 

Les femmes sont majoritaires parmi les proches aidantes. Les hommes jouent aussi leur rôle et représentent 43 % des aidants familiaux en France.

 

En 2019, la grande majorité des aidantes familiaux en France a moins de 65 ans, tandis que 44 % des proches aidantes ont moins de 50 ans. La population des aidantes reste donc globalement jeune et tend à l’être de plus en plus.

 

Parmi la population des aidantes, 61 % travaillent (dont 53 % sont salariés). Des chiffres en constante augmentation depuis 2015.

 

Plus de la moitié des aidantes n’ont pas conscience du rôle primordial qu’ils jouent auprès de leurs proches.

Quelles sont les difficultés rencontrées par les proches aidant‧e‧s ?

Les aidantes ont des profils divers, mais des problématiques semblables :

 

Rassurez-vous, ces obstacles ne sont pas insurmontables. Aidante familiale depuis 2019, j'ai réussi à sortir la tête de l'eau !


Ma mission : accélérer l'inclusion des salariés-aidants en entreprise


16 jours d'arrêt maladie par salarié-aidant pour les entreprises qui n'agissent pas !


Mon accompagnement auprès des entreprises permet


Ainsi, le salarié-aidant trouve dans son activité professionnelle une ressource et non pas un frein pour affronter cette période d'aidance. 

Ainsi, l'entreprise maintient sa performance.



Vous représentez une entreprise, écrivez-moi christelle.evita@conseil-aux-aidants.com et enclenchons l'inclusion des salariés-aidants dans votre structure !

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