Prendre soin de son parent âgé dépendant : un cauchemar ? 

En France, on compte entre 9 et 11 millions d’aidant‧e‧s qui accompagnent au quotidien un proche ayant besoin d'assistance, en raison de son âge, d’une maladie ou d’un handicap. Chiffres DREES

D’ici 2030, 1 actif sur 4 sera aidant‧e. Devenir aidant‧e demande un investissement personnel parfois lourd.

Que signifie exactement être aidant‧e ?

Quels sont les défis de l’aidant‧e familial‧e ?

Comment vivre son statut d’aidant‧e le mieux possible ?

Aidante familiale depuis 2019, je suis passée par tous ces questionnements. J'en connais les réponses et je vous les partage.

Qu’est-ce qu’un‧e proche aidant‧e ? 

L’aidant‧e est une « personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap ». 

Les tâches effectuées par les aidant‧e‧s pour un proche sont variées :

• Gestion de la vie quotidienne : toilette, soins, courses, ménages, mise en place d’une aide à domicile.

• Gestion des impératifs médicaux : prise de rendez-vous, organisation de la prise en charge dans un établissement spécialisé, etc.

• Gestion administrative : sécurité sociale, service des impôts, banques, etc.

Quelques chiffres sur les aidant‧e‧s 

• 57 % des aidant‧e‧s sont des femmes

Les femmes sont majoritaires parmi les proches aidant‧e‧s. Les hommes jouent aussi leur rôle et représentent 43 % des aidants familiaux en France.

• 81 % des aidant‧e‧s ont moins de 65 ans

En 2019, la grande majorité des aidant‧e‧s familiaux en France a moins de 65 ans, tandis que 44 % des proches aidant‧e‧s ont moins de 50 ans. La population des aidant‧e‧s reste donc globalement jeune et tend à l’être de plus en plus.

• 61 % des aidant‧e‧s sont des actifs

Parmi la population des aidant‧e‧s, 61 % travaillent (dont 53 % sont salariés). Des chiffres en constante augmentation depuis 2015.

• 54 % des aidant‧e‧s ignorent leur statut d’aidant‧e

Plus de la moitié des aidant‧e‧s n’ont pas conscience du rôle primordial qu’ils jouent auprès de leurs proches.

Quelles sont les difficultés rencontrées par les proches aidant‧e‧s ?

Les aidant‧e‧s ont des profils divers, mais des problématiques semblables :

•  Difficulté à concilier les impératifs d’aidant‧e avec la vie familiale, professionnelle et sociale.

• Stress, épuisement, anxiété, détresse psychologique.

• Manque de temps et sentiment d’être dépassé‧e.

• Sentiment d’impuissance face à la complexité des démarches administratives.

• Peur de la stigmatisation en milieu professionnel.

• Charge financière, etc.

Rassurez-vous, ces obstacles ne sont pas insurmontables. Aidante familiale depuis 2019, j'ai réussi à sortir la tête de l'eau !

Ma mission : accélérer l'inclusion des salariés-aidants en entreprise

16 jours d'arrêt maladie par salarié-aidant pour les entreprises qui n'agissent pas !

Mon accompagnement auprès des entreprises permet

• Contribuer à la productivité des salariés-aidants.

• Initier un changement profond dans la culture des entreprises sur ce sujet par l’application d’une politique inclusive des salarié‧e‧s aidant‧e‧s.

• Remettre la confiance et la communication au cœur des processus de gestion et de management.

• Anticiper, organiser et actionner les bons leviers de gestion des salariés en situation d'aidance.

Ainsi, le salarié-aidant trouve dans son activité professionnelle une ressource et non pas un frein pour affronter cette période d'aidance. 

Ainsi, l'entreprise maintient sa performance.

Vous représentez une entreprise, écrivez-moi christelle.evita@conseil-aux-aidants.com et enclenchons l'inclusion des salariés-aidants dans votre structure !

christelle.evita@conseil-aux-aidants.com